I S T 
R Y
17 juillet 2008
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/juillet
/2008
16:28
C'est la nouvelle mode chez les petits patrons
Utiliser les gens à l'essai pendant les grosses périodes de boulot !
Leur faire croire que c'est en vue d'un CDI !
Renouveler le mois d'essai ! ça fait deux mois !
Ne rien dire pendant ces deux mois, aucune remarque, aucun conseil !
Et, la veille de la fin du deuxième mois d'essai, convoquer la personne et lui dire qu'on ne peut la garder avec des raisons du genre: " tu n'es pas assez rapide", "tu manques d'expérience", "tu ne t'entends pas avec l'équipe" .....
Et, le tour est joué. Vous avez eu quelqu'un qui s'est investi à fond pendant une période dure ,qui a fait un max d'heures supplémentaires.
- Fête des mères - St Valentin - Ouverture d'un nouveau magasin ...
Et, lorsque la période est calme, vous vous débarrassez de l'employé sans problème, car vous aviez bien calculé la période d'essai....
Exemple : la période d'essai se termine mi-juillet ou le 31 décembre, car Aout ou janvier, c'est mort pour les fleuristes .
C'est la nouvelle manière de prendre les gens en CDD sans payer les indemnités du CDD.
En plus, faire croire à la personne que tout va bien jusqu'au dernier jour.
Et, dévaloriser la personne en lui faisant croire qu'elle n'est pas bonne, qu'elle est incompétente, qu'elle n'a pas les qualités requises. NUL NUL NUL !!!!!
Alors que tout est programmé, c'est clair !
BRAVO les fleuristes qui ouvrent plusieurs magasins et qui exploitent des jeunes qui en veulent !
Alors, si vous voyez un magasin de fleurs qui vend des bouquets pas chers en libre service, demandez-vous sur qui le patron se fait son bénef, et demandez un peu aux vendeuses si elles ne sont pas à l'essai.
Un conseil, évitez les commerces où le personnel change tous les deux mois !
Evitez aussi les chaines de fleuristes. Ce ne sont pas des artisans fleuristes qui aiment leur métier, ce sont des vendeurs de fleurs qui veulent seulement faire du fric !
Normal de gagner sa vie ! Oui, mais pour tous !
Faire travailler plus les gens, seulement dans la période qui convient au patron. Qui est-ce qui gagne plus ?
Payer les gens au SMIC pendant la période dure et les virer avant la période calme !
Reprendre quelqu'un ensuite, quand les affaires reprennent !
Attention, bien calculer les deux mois et surtout, bien laisser croire que c'est pour un CDI .
C'est pas une idée qu'elle est bonne ???
En calculant bien : octobre-novembre
TOUSSAINT
février-mars
ST VALENTIN
mai-juin
FETE des MERES - COMMUNIONS - MARIAGES
C'est tout bénef ! Vous avez dit CDI ? Non, six mois par an !
A BAS, LES EXPLOITEURS !
Après, on dit sur les jeunes . Y a de quoi se démoraliser , non ?
Utiliser les gens à l'essai pendant les grosses périodes de boulot !
Leur faire croire que c'est en vue d'un CDI !
Renouveler le mois d'essai ! ça fait deux mois !
Ne rien dire pendant ces deux mois, aucune remarque, aucun conseil !
Et, la veille de la fin du deuxième mois d'essai, convoquer la personne et lui dire qu'on ne peut la garder avec des raisons du genre: " tu n'es pas assez rapide", "tu manques d'expérience", "tu ne t'entends pas avec l'équipe" .....
Et, le tour est joué. Vous avez eu quelqu'un qui s'est investi à fond pendant une période dure ,qui a fait un max d'heures supplémentaires.
- Fête des mères - St Valentin - Ouverture d'un nouveau magasin ...
Et, lorsque la période est calme, vous vous débarrassez de l'employé sans problème, car vous aviez bien calculé la période d'essai....
Exemple : la période d'essai se termine mi-juillet ou le 31 décembre, car Aout ou janvier, c'est mort pour les fleuristes .
C'est la nouvelle manière de prendre les gens en CDD sans payer les indemnités du CDD.
En plus, faire croire à la personne que tout va bien jusqu'au dernier jour.
Et, dévaloriser la personne en lui faisant croire qu'elle n'est pas bonne, qu'elle est incompétente, qu'elle n'a pas les qualités requises. NUL NUL NUL !!!!!
Alors que tout est programmé, c'est clair !
BRAVO les fleuristes qui ouvrent plusieurs magasins et qui exploitent des jeunes qui en veulent !
Alors, si vous voyez un magasin de fleurs qui vend des bouquets pas chers en libre service, demandez-vous sur qui le patron se fait son bénef, et demandez un peu aux vendeuses si elles ne sont pas à l'essai.
Un conseil, évitez les commerces où le personnel change tous les deux mois !
Evitez aussi les chaines de fleuristes. Ce ne sont pas des artisans fleuristes qui aiment leur métier, ce sont des vendeurs de fleurs qui veulent seulement faire du fric !
Normal de gagner sa vie ! Oui, mais pour tous !
Faire travailler plus les gens, seulement dans la période qui convient au patron. Qui est-ce qui gagne plus ?
Payer les gens au SMIC pendant la période dure et les virer avant la période calme !
Reprendre quelqu'un ensuite, quand les affaires reprennent !
Attention, bien calculer les deux mois et surtout, bien laisser croire que c'est pour un CDI .
C'est pas une idée qu'elle est bonne ???
En calculant bien : octobre-novembre
TOUSSAINT
février-mars
ST VALENTIN
mai-juin
FETE des MERES - COMMUNIONS - MARIAGES
C'est tout bénef ! Vous avez dit CDI ? Non, six mois par an !
A BAS, LES EXPLOITEURS !
Après, on dit sur les jeunes . Y a de quoi se démoraliser , non ?
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